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   活动报道
中国企业工资集体协商制度报告

作者:王霞      来源:劳动工资研究所
 

   目  

  

  第一部分 中国推行工资集体协商制度概况

  一、中国建立工资集体协商制度的主要阶段与进程

  1.立法标志

  2.主要阶段与进程

  二、工资集体协商制度的主要成效与积极影响

  1.主要成效

  2.积极影响

  第二部分 当前存在的主要问题及制约条件分析

  一、存在的问题

  1.已建制企业的问题

  2.未建制企业的问题

  二、直接原因分析

  1.相关法律和制度尚不健全

  2.缺乏有效的履约检查和监督机制

  3.对工资集体协商制度的认识存在误区

  4.协商双方在信息、资源和能力等方面不对等

  三、深层次因素分析

  1.劳动力市场因素

  2.主体培育和发展制约因素

  3.工会组织的因素

  4.经济发展阶段与模式因素

  第三部分 完善工资集体协商制度的思考与建议

  一、强化法制建设,研究起草专项立法

  1.加强对“劳动三权”的保护

  2.规范区域性、行业性集体协商

  3.界定不同层次集体合同之间的关系

  4.调整集体协商争议的处理方式

  二、以非公有制企业为重点,培育和发展多层次的协商主体

  1.要在非公有制经济领域大力培育工会组织

  2.增强工会职能,提高工会的协商能力

  3.培育和发展工资协商指导专业队伍

  4.促进区域性、行业性协商主体建设

  三、强化劳动关系三方协调机制,做实监督检查等各项工作

  1.研究与协调重大问题

  2.承担监督检查职责

  3.解决集体协商引发的争议

  4.扩大宣传,营造推行工资集体协商制度的良好社会氛围

  四、发挥政府职能,健全有利条件

  1.建立促进协商的动力机制

  2.落实和加强审核备案制度

  3.加强和改进调工资宏观调控和信息指导工作

  4.继续培育成熟的劳动力市场