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   活动报道
本所方案设计的思路与原则

作者:     来源:劳动工资研究所
 

   本所方案设计的一般思路是:着眼长远,系统设计;建立制度,创新机制;立足当前,促进发展;切实解决现实问题,综合考虑长远发展。即项目设计的起点要高,立意要远,既要符合客户的发展战略规划和完善现代企业制度的要求,又要按照现代企事业人力资源开发与管理体系来确定改革发展的长远目标,着力勾划改革发展的轮廓方案。同时,从客户的现实情况出发,有针对性地提出解决人力资源管理中突出问题的方案,促进企业的健康、快速、可持续发展。所方案设计的一般原则可概括为“系统、战略、创新、互动、务实、求真”十二字方针。

        系统——是指人力资源开发与管理各模块之间要具有内在系统联系。

  战略——是指项目设计要符合客户的总体发展战略目标。

  创新——是指做到理念新、方法新、内容新、形式新;要着眼于制度创新、机制创新和方法创新。

  互动——是指加强专家与客户之间接触、沟通和互动。

  务实——是指要从客户现实状况和实际需求出发进行项目总体设计。

  求真——是指咨询结果既要有针对性,同时也要符合科学性,便于操作和组织实施。