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   活动报道
本所独特优势

作者:     来源:劳动工资研究所
 

  由于工资所特殊的属性及工作性质,决定了在为企业尤其是国有企业提供人力资源咨询方案方面具有其他咨询公司所不具备的独特优势:

  1.有对国家政策的准确把握和超前研究的优势

  工资所作为人力资源和社会保障部直属的科研机构,其主要职能就是为中央、国务院及部领导进行工资收入分配领域的科学决策和实际工作的开展提供理论、技术和实践支撑。先后直接参与了国家有关劳动保障法律、法规及政策的前瞻性重大研究和起草、制订工作,并负责跟踪研究和反馈。对国家有关法律、法规及政策的总体把握比较准确。这也成为我们在进行咨询活动中能够正确运用相关政策进行总体设计,从而更好地推动企业深化改革、促进全面发展的重要条件。

  2.有较强的科研人才队伍奠定了开展社会项目的基础

  工资所拥有一批毕业于国内外知名院校人力资源专业、工商管理专业、经济管理专业的硕士、博士研究生。形成了一支较强的科研人才团队。十多年来一直坚持为国家人力资源和社会保障工作服务,为企事业单位人力资源管理变革实践服务的宗旨,共承担完成国家级、部级科研课题60多个,院级、所级课题100多个,出版了一批在人力资源和社会保障领域及企事业单位人力资源管理领域有较大影响的专著及刊物,拿出了一批对全国劳动人事工作重大问题决策具有参考价值,对实际工作具有指导作用的科研成果。有的研究填补了这一领域的空白,对解决我国收入分配问题具有理论指导意义和重要参考价值。

  3. 有提供咨询服务的丰富经验和咨询案例库

  从1993年完成宝山钢铁公司薪酬方案设计开始,工资所不断探索为企事业单位的人力资源管理提供咨询和培训服务的路子,总结、独创了一套适合中国本土文化的咨询服务方法,至今已积累了100多家大型、特大型企事业单位的丰富的咨询服务经验和工商企业成功案例资源库,为开展不同类型的企业咨询创造了条件,提供了坚实的基础。特别是我所先后承接了金川集团公司、江铜集团公司等大型有色金属集团公司人力资源咨询方案的总体设计与后续跟踪活动,具备了坚实的条件和一定的实力。

  4. 有雄厚的专业咨询师和客座研究员队伍

  工资所大部分咨询专家都具有数年的企业中高层管理实践经验、外资企业工作经历、海外求职经历和长期的咨询经历。这使得我所的咨询服务既立足中国本土文化,又吸纳西方管理精髓,实现中西管理理念、咨询技术和方法的对接和融合。此外,工资所还拥有300多名的客座研究员、特邀通讯员、理事单位、个人理事所组成的信息网络,涵盖了知名教授、各省市劳动厅局长、企业总经理、人力资源总监等,是开展咨询活动的重要支撑。

  5.有与国家有关部门、院所和咨询机构良好合作关系

  工资所与全国各级人力资源和劳动保障部门、有关大专院校、研究机构等方面长期保持良好学术交流和合作关系。工资所也与一些从事人力资源管理咨询的同行建立了良好合作关系。