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【论坛简介】
     中国薪酬管理高层论坛由国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所人力资源和社会保障部《职业》杂志社中国劳动学会薪酬专业委员会等单位联合组织召开(每年一届),论坛拥有强大的专家顾问团、前沿的研讨内容、广泛的交流合作空间。近年来,在社会各界的共同努力和支持下,已成为薪酬领域内最具权威性、有较大规模和影响力的品牌活动。
    中国薪酬管理高层论坛倡导权威性、前沿性、实用性,每年主题与时俱进,聚焦热点难点话题,内容涉及企事业单位薪酬体系设计、和谐劳动关系构建、科学绩效管理、人工成本控制、企业年金计划等多个方面。
    中国薪酬管理高层论坛还将一年一届办下去,希望得到社会各界更多的支持和合作。

【详细说明】
一、论坛特点
 ⑴“中国薪酬管理高层论坛”是我国薪酬领域参会人数最多、专家最具影响力、成果对接力度最强的权威专业盛会,参会代表覆盖信息技术、纺织、建材、石油、化工、建筑业、制造、电子、旅游、医药、汽车、钢铁、水利、电力、金融保险、冶金、矿业等行业,为专家、参会代表、咨询机构、企事业及合作单位搭建了国际互享平台。
⑵本论坛具有宏观政策发布、热点问题探究、实际操作指导、学习与休闲结合等功能;拥有主体内容突出、理论专业性强、日程安排合理、区位优势明显等众多特点。
二、历届论坛成果
 ⑴实现了专家成果与实践对接,有效的将国家政策与现实问题相融合,为专家、参会代表、咨询机构、企事业及合作单位搭建了良好平台。
 ⑵新闻单位报道近百家,有人民日报、中央电视台、新华社、中国新闻社、中国劳动和社会保障报、新华网等国家级媒体作重点报道,在国内外形成了关注焦点,“一位电力抄表工年薪15万”就是其中的一个新闻热点。
 ⑶众多企业事业单位薪酬设计暂露头脚,会后,天津、四川、云南、北京、上海、湖北、广东、山西、山东等地单位进行寻求设计咨询,实现薪酬经济带动流通。
 ⑷国家政策的了解和优秀案例的分析,大大推动了企事业单位的薪酬管理水平,有效的推进收入分配制度改革。
 ⑸合作伙伴得到了推广品牌的机会,为开展业务建立了良好的客户关系。
三、历届论坛代表档案
 ⑴参会代表分布:政府官员占6.75%,企业人力资源部管理人员占66%,事业单位人员占12.7%,学术机构9%,咨询公司1.8%,其他3.75% 。
 ⑵参会单位:总体分布,东部多于西部,发达地区高于欠发达地区,企业单位多于事业单位,国有企业高于民营企业,国内企业多于外资企业,高管人员多于普通管理人员,大中型企业多于小型企业。
四、与同性质类会议比较
 在我国,中国薪酬管理高层论坛是薪酬领域极具权威与影响力的国家级盛会,其规模和层次高、参会人数众多、参与行业广泛,已形成品牌化管理,其会议功能和服务水准在同性质类会议中位居第一。