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   薪酬数据
关于建立全国工资增长指导及发布制度研究

作者:常风林     来源:劳动工资研究所

 

 
  目     录

  内 容 摘 要
  引  言
  (一)研究文献综述.
  (二)研究内容及研究定位.
  (三)研究思路、研究方法及研究目标.
  第一部分、当前我国各地工资增长指导及发布制度运行中存在的主要问题
  (一)工资增长指导制度历史回顾及作用评价.
  (二)当前工资增长指导及发布制度运行中存在的主要问题.
  第二部分、建立全国工资增长指导及发布制度的必要性和可行性 
  (一)全国工资增长指导制度的内涵界定.
  (二)必要性分析.
  (三)可行性分析.
  第三部分、全国工资增长指导制度的运行机理及其经济学分析 
  (一)全国工资增长指导制度的运行机理.
  (二)全国工资增长指导制度的机制设计理论分析.
  (三)案例分析:新加坡全国工资指导制度的主要特点及启示.
  第四部分、全国工资增长指导发布制度的运行机制构建
  (一)发布内容.
  (二)发布主体.
  (三)发布步骤.
  (四)发布时间.
  (五)国家层面与地区层面工资指导制度的协调机制.
  (六)完善我国工资指导线制度的若干政策建议.
  第五部分、我国工资增长指导发布制度的效果分析与评估指标体系 
  (一)工资增长指导发布制度效果分析与评估的理论框架.
  (二)工资增长指导发布制度效果分析与评估的指标体系及测算方法.
  (三)2008年全国各省份工资增长指导发布制度效果分析与评估.
  参考文献:
  分报告一:关于建立全国工资增长指导及发布制度研究调查问卷分析报告 
  分报告二:我国工资增长指导发布制度的效果分析与评估指标体系 
  分报告三:全国工资增长指导及发布制度的机制设计理论分析 
  附录一:关于建立全国工资增长指导及发布制度研究调查问卷(调查劳动保障部门) 
  附录二:关于建立全国工资增长指导及发布制度研究课题调查问卷(调查企业) 
  附录三:2009-2010年新加坡全国工资理事会指导原则
  课题鉴定评审意见及鉴定委员会名单
  

        内 容 摘 要
       
        本课题研究定位于基础性、政策性、探索性研究,在总结分析我国各地方政府实施工资指导线制度16年实践经验的基础上,本课题研究尝试运用机制设计理论构建了一个分析框架,探讨从国家层面建立全国工资增长指导及发布制度的理论意义和现实意义,并对建立全国工资增长指导及发布制度的发布内容、发布主体、发布步骤、发布时间、发布后效果分析评估指标体系等运行机制框架进行了初步设计,研究目的在于为国家工资分配主管部门制定、发布全国工资指导意见提供参考借鉴。
  本研究报告的主要结论是:
  第一,工资指导线制度实施16年来发挥了积极作用,其作用主要是为市场机制的参与主体提供有关劳动力成本方面的充分信息,工资指导线制度本质上是一种提供更加充分信息、实现政府工资分配调控意图的机制。当前工资指导线制度存在的主要问题,是为工资指导线制度配套的相关制度不完善、我国市场机制还不健全等因素造成工资指导线制度难以充分发挥其应有的作用。
  第二,通过尝试运用机制设计理论分析框架,本课题研究表明,从国家层面建立全国工资指导及发布制度,定期发布全国工资指导意见,有利于各地方工资指导线发布制度发挥更为积极的作用,因此是极为必要的,也是完全可行的。
  第三,对建立全国工资增长指导及发布制度的发布内容、发布主体、发布步骤、发布时间、发布后效果分析评估指标体系等运行机制进行了初步设计。
  第四,分析提取、合理确定了国家工资分配主管部门对各地方政府工资增长指导制度实施效果分析的评估标准和办法。
  本研究报告的贡献主要有三个方面:第一方面的贡献体现在研究方法上。针对现有研究文献存在的方法论上的局限性,作为一种尝试,本文应用机制设计理论对建立全国工资增长指导及发布制度进行了理论分析。第二,本研究报告指出工资指导线制度本质是一种提供充分信息、实现政府调控意图的机制,这为进一步理解现行工资指导线制度提供了一个新的视角;第三,本研究对全国工资指导及发布制度的运行机制框架进行了初步设计,这对完善我国工资指导线制度具有积极的政策涵义。