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《2010/11年全球工资报告》(2010)

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序言

 

  全球经济危机对劳动力市场产生了破坏性的影响。失业人数达到了历史上最高的2.1亿,还有成百万的人失去了继续寻找工作的信心而退出了劳动力队伍。工资报酬也受到了影响。

 

  国际劳工组织此次出版的第二辑《全球工资报告》分析了全球范围内危机对工资分配所产生的影响,特别表现在,2008年和2009年全球实际平均工资的增长率相比往年下降了一半。危机对那些失去工作的劳动者造成了显著影响。即使是保留了工作岗位的劳动者,由于工资报酬比预期的下降而严重影响了其购买力和生活质量。

 

  为了使全球经济回到正轨,纠正过去的不平衡,使经济发展建立在更坚实的基础上,非常有必要确定以岗位和收入为基础的增长战略。这也是国际劳工组织在其它报告中一致表达的观点,如国际劳工研究所提交给20099月二十国峰会的《劳工世界报告»,以及20109月在国际劳工组织/国际货币基金组织(IMF)奥斯陆联合大会上的发言。

 

  不断扩大的工资差距,工资与劳动生产率日益背离,约3.3亿劳动者沦为本国的低工资群体等等,都属于当前迫切需要解决的难题。

 

  本报告为政策制定者提供了一些实用性的建议,包括如何运用集体谈判、最低工资和收入政策手段解决当前决策中面临的公平问题。我们希望这些建议能够帮助决策者和社会伙伴推动实现体面劳动的目标,推动将《国际劳工组织关于争取公平全球化的社会正义宣言》和《全球就业契约》的各项规定付诸实践,这些文件已经得到了世界各国的政府、雇主组织和工会组织的积极支持Manuela 工作条件与就业司司长

 

  目录

  第一部分 工资的主要趋势

  1.平均工资的增长

  1.1 全球估计

  1.2 地区估计

  1.3 平均工资与劳动生产率

        2. 工资份额

  2.1 各国工资份额的近期变动情况

  2.2 行业工资份额的变动趋势

  3. 工资差距及低工资

  3.1 近期趋势: 低工资劳动者范围的扩大

  3.2 低工资劳动者的特征

  第二部分  危机时期的工资政策

  4. 工资政策的作用

  4.1 社会公平和平等

  4.2 工资对宏观经济的影响

  4.3 市场的不完善

  4.4 弱势劳动者:低工资岗位

  5. 工资政策

  5.1 集体谈判

        集体谈判和平均工资

        集体谈判和低工资

        包容制度的挑战

  5.2 最低工资

        最新趋势

        最低工资能减少低工资的发生吗?

  5.3 从最低工资到低收入家庭的最低收入

        弱化低工资和贫穷之间联系的政策

        采用什么政策? 范围及其潜在影响

  第三部分 概要及结论

  6. 主要发现及政策含义

  7. 出现的问题及发展方向

  附件

  技术附录1: 全球工资趋势: 方法问题

  技术附录2: 工资份额的定义、测算以及变动分析

  统计附录

  参考资料

  背景论文

  参考书目

  表

  1 1999年以来各地区累计工资增长 (1999= 100)

  2.经合组织国家实体经济中的工资份额

  3.部分低工资研究及其方法

  4.关于女性多从事低工资工作的不同解释:文献中的观点及含义

  5.危机时期的最低工资

  6.部分拉美国家最低工资和通货膨胀率(%

  7.部分国家最低工资政策的最新变化

  8. 2002-2007年中国分工资和就业状况的贫困率,(%

  9. 一些工业化国家的工作福利政策

  10.部分国家现金转移政策的实例

  B1.非洲的劳动收入数据

  B2.在部分发展中国家增加低工资风险的变量

  B3.家庭服务业劳动者的集体谈判:可能实现吗?

  图

  1.19952010年全球经济的衰退与复苏(按固定价格计算的GDP逐年变化情况,%)

  2.20062009年全球工资增长情况(年度变化,实际工资,%)

  3. 2006-2009年二十国集团工资增长率(与上年比较,实际变化,%)

  4. 2006-2009年四个选定国家的名义工资增长率和通胀率(%

  5. 2000-2009年分地区工资增长率(年,%)

  6. 20063月至20103月美国(所有非农业雇员)名义和实际周平均收入指数 (20063月为100)

  7. 20072009年部分发达国家工资增长率 (%)

  8. 2007-2009年部分发达国家每周工作小时数(每周工时变化)

  92007-2009年中欧、东欧和中亚部分国家的工资增长情况(%

  10.2007-2009年亚洲部分国家的工资增长情况(%

  11.2007-2009年拉丁美洲和加勒比地区部分国家的工资增长情况(%

  12.2007-2009年非洲和中东部分国家和地区的工资增长情况(%

  13.2000-2009年各地区GDP、就业和劳动生产率的增长(%

  14.2008-2009年危机时期的工资和劳动生产率(%

  15.解释工资份额的变化:“偏离-份额”分析(百分点)

  16.制造业工资份额的变化(百分点)

  17.建筑业工资份额的变化(百分点)

  18.金融中介、房地产、租赁及其他商业部门工资份额的变化(百分点)

  19. 19952000年和20072009年部分国家工资差距的变化情况

  20. 1995-2000年和2007-2009年部分国家低工资就业的变化情况 (百分点)

  21. 低工资就业:最近一年的全球比较(%

  22. 最近一年34个国家每个劳动者创造的国民收入(劳动生产率)和低工资就业

  23. 部分国家不同年份按主要特征分析的低工资就业发生率(%

  24. 最近一年部分国家低工资就业中的女性比例 (低工资就业总人数的百分比)

  25. 200717个经合组织国家低工资发生率和平均男女工资差距比较(%)

  26. 部分国家从低工资就业向较高工资就业和非就业状态转移率的估计值(%

  27. 欧洲国家低工资就业的比率和流动

  28. 健全的政策富有效果:示例

  29. 33个国家按工会密度区分的低工资平均比率,2009年或最新年度(%

  30. 四个国家按工资水平划分的工会组织程度(占劳动者的比率)

  31. 部分国家最低工资和低工资群体的比例

  32. 跨国比较:27个国家的最低工资和低工资就业的比率

  方框

  1. 公共和私营部门的工资

  2. 非洲工资增长情况

  3. 总收入中工资份额的决定因素

  4. 低工资发生率的决定因素: 部分国家逻辑回归的统计结果

  5. 降低工资的反常影响

  6. 德国:关于缩短劳动时间的谈判

  7. 家庭服务业劳动者的集体谈判:可能实现吗?

  8. 乌拉圭再次引入工资理事会

  9. 最低工资会伤害就业吗?

  10.印度围绕最低工资的争论

  技术附录 1 

  A1.地区分组

  A2.全球工资数据库覆盖范围(%. . . . . . . .

  A3.全球工资数据库的覆盖范围,2006-2009年(%

  技术附录 II

  A4.德国:工资份额的修正, 1980-2009 (比率)

  统计附录表

  SA1. 平均工资

  SA2. 最低工资

  SA3. 收入不平等

 

(订购电话:010-85747361,联系人:杨光)