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中国薪酬发展报告(2010)

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为了认真贯彻、落实并执行《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》以及今年“两会”的方针、政策和纲领,努力实现“两同步”的目标和任务,推动深化薪酬制度改革,满足广大薪酬管理工作者的需求,积极推进企、事业收入分配制度改革,形成合理的收入分配格局,达到完善的职工利益共享机制,形成人力资源的自动化运转的战略体系。从而,促进和谐社会的稳定、快速发展。部相关领导特委任“中华人民共和国人力资源和社会劳动保障部劳动工资研究所(简称工资所)”组织编写中国薪酬领域第一本蓝皮书——《中国薪酬发展报告》[2010]。现将该书相关信息介绍如下:

内容简介                          

《中国薪酬发展报告》[2011]一书全面总结和系统展示我国薪酬发展的历程,集中体现党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法,以及当前薪酬研究的最新成果并展望未来一个时期内薪酬发展的前景。

五大特点

    语言结构严谨、规范

    参与专家最多,机构最广

    基于国内外百余家行业、若干薪酬数据的调查结果

    内容新颖、独特、覆盖面广、实用性强

    由所长亲自审定改稿

该书宗旨

《中国薪酬发展报告》[2010]一书以党的“十七大”关于深化收入分配制度改革精神为指导,以现代人力资源及薪酬管理理论为基本依据,旨在积极推进企、事业收入分配制度改革,有目的性、有针对性的帮助企、事业找到人力资源管理战略过程中理论上的创新点,实践中的突破点,在新的形势下,调整人力资源管理战略,形成合理的收入分配格局,推动人力资源管理的健康和谐发展,实现职工利益共享机制促进和谐社会的发展。

作者简介

  编:刘学民 中华人民共和国人力资源和社会劳动保障部工资研究所所长

副主编:杨黎明 中华人民共和国人力资源和社会劳动保障部工资研究所副所长

工资所简介

中华人民共和国人力资源和社会劳动保障部工资研究所(简称工资所)于19901月成立,主要从事工资收入分配、劳动关系调整、劳动标准等方面的理论、政策、法规及应用性、前瞻性和技术性研究。成立以来,完成国家若干项国家级、部级重大课题研究任务。同时,适应发展需要,将科研成果开发及薪酬理论运用到实践,积极开展企、事业单位薪酬绩效等人力资源管理方案设计和相关资讯活动。

《中国薪酬发展报告》[2010]内容摘要:

 第一章  我国工资分配制度改革

 第二章  2010年工资分配情况及2011年展望

 第三章  地区工资水平

 第四章  行业工资水平

 第五章  机关、事业单位的工资分配制度

 第六章  最低工资

 第七章  工资指导线

 第八章  工资集体协商

     第九章  企业人工成本及国际竞争力

     第十章  上市公司薪酬分配

     第十一章  企业高管薪酬分配

     第十二章  工资指导价位

     第十三章  大学生毕业起点薪酬

     第十四章  社会高薪职业

     第十五章  发达国家薪酬

     《中国薪酬发展报告》[2010].刘学民主编.-北京:中国劳动社会保障出版社出版发行(书号:ISBN978-7-5045-9092-3,中国版书图书馆CIP数据核字(2011第)073924号。)

(订购电话:010-85747361,联系人:杨光)