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中国薪酬大典

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    《中国薪酬大典》是目前参与专家最多、涉及内容最全、分析案例最丰富、参与机构最广、摘选薪酬改革和管理有关法律政策条文最完善的中国薪酬全书,也是我国薪酬领域的思想库全书,极具实用和收藏的双重价值。

《中国薪酬大典》由中国劳动学会薪酬专业委员会编、中国文史出版社出版(书号:ISBN978-7-5034-2233-1)中国版本图书馆CIP数据核字(2008)第139397号。

该书涵盖薪酬改革和管理各方面,汇集理论界和实践者对薪酬问题探究的最新成果,它有助于理论界、学术界和企事业单位广大实际工作者加深对薪酬制度和薪酬管理的了解,促进现代薪酬体系建立,推动人力资源管理的健康协调发展。

 

  特别感谢支持《中国薪酬大典》编写的专家:

劳动工资研究所所长、中国劳动学会薪酬专业委员会会长      苏海南

国务院国资委企业分配局局长                              熊志军

人力资源和社会保障部劳动关系司司长                      邱小平

中国人民大学劳动人事学院院长                            曾湘泉

首都经贸大学劳动经济学院院长                            杨河清 

劳动工资研究所研究员                                    孙群义

劳动工资研究所研究员                                     

劳动工资研究所研究员                                    王学力

劳动工资研究所副研究员                                  刘军胜

中国人事科学院薪酬研究室                                 

《中国薪酬大典》内容摘要,全书共由五卷构成:

第一卷  中国薪酬总体概论

第一部分  中国的薪酬:起源、历程与进展

第二部分  薪酬国际化与国际化薪酬

第三部分  我国企业薪酬制度改革的新趋势

第四部分  相关文件和领导讲话摘要

第五部分  相关法规文件

第二卷  中国薪酬管理实务

第一部分  薪酬制度方案设计与操作

第二部分  组织结构设计

第三部分  职位体系与员工职业生涯设计

第四部分  定岗定编、工作分析与岗位评价的设计与操作

第五部分  股权激励设计

第六部分  构建现代绩效管理体系 全面提升组织管理水平

第七部分  企业年金方案设计

第八部分  企业人工成本的分析、控制和管理方法

第九部分  案例参考

第三卷  中国薪酬优秀文集

第一部分 薪酬理论专题

第一章 国有企业薪酬分配制度改革的有关问题        

第二章 切实改善民生,共享发展成果

第三章 我国企业薪酬热点问题分析及对策建议

第四章 关于分配不公几个维度的思考

第二部分 薪酬实践专题(收录具有代表性的薪酬实践工作者专题文章数篇)

第四卷  中国薪酬人物介绍                 

第五卷  中国薪酬机构名录